En un reciente caso laboral, hemos conseguido una sentencia favorable para una trabajadora, cuyo despido fue declarado nulo, logrando su reincorporación y el pago de salarios de tramitación. Sentencia nº147/2024 del Juzgado de lo Social nº1 de Pamplona. Este caso ilustra un conflicto frecuente en el sector de transporte intercomunitario cuando una empresa pierde una concesión administrativa y surge la duda sobre la subrogación del personal afectado. Aquí te contamos los detalles y su relevancia para quienes se encuentran en situaciones similares.
Los hechos del caso
La trabajadora desempeñaba funciones de venta de billetes para una empresa de transporte que gestionaba varias líneas entre comunidades autónomas. Cuando la concesión de una de estas líneas pasó a manos de una nueva empresa, surgió un desacuerdo sobre quién debía asumir la relación laboral de la trabajadora.
La empresa saliente alegó que la empleada debía ser subrogada por la nueva adjudicataria, ya que una parte de su actividad estaba vinculada a la línea cedida. Sin embargo, la nueva empresa negó esta responsabilidad, argumentando que sus funciones no correspondían exclusivamente a la gestión de esa concesión, dejando a la trabajadora en una situación de desprotección.
Ante esta situación, se presentó una reclamación contra ambas empresas, exigiendo la protección de los derechos laborales de la trabajadora y el reconocimiento de su despido como nulo.
Resolución judicial: despido nulo y readmisión
En primera instancia y posteriormente ratificado en suplicación, el juzgado declaró el despido como nulo. Este fallo se basó en la especial protección que brinda la ley a las personas trabajadoras que cuentan con reducción de jornada por cuidado de hijos menores, como era el caso de nuestra representada.
Además, el tribunal destacó que ninguna de las empresas cumplió con sus responsabilidades en materia de subrogación ni ofreció una solución que garantizara la continuidad laboral de la trabajadora. La sentencia reconoció el derecho de la empleada a ser reincorporada por la empresa saliente, la cual estaba obligada a pagar los salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta su reincorporación.
Importancia del caso
Este fallo judicial pone de manifiesto dos aspectos fundamentales en el ámbito laboral:
- La protección reforzada de trabajadores con reducción de jornada por cuidado de hijos menores. La normativa laboral otorga especial amparo a quienes ejercen este derecho, considerándose nulo cualquier despido que vulnere dicha protección.
- El deber de subrogación en casos de sucesión empresarial. Cuando una actividad económica, como una línea de transporte, pasa de una empresa a otra, debe garantizarse la continuidad de los contratos laborales asociados, salvo circunstancias excepcionales.
Conclusión
Este caso representa un importante triunfo para los derechos laborales y sirve como recordatorio para las empresas sobre sus obligaciones legales en procesos de transición empresarial. Si te encuentras en una situación similar o necesitas asesoramiento sobre tu caso, no dudes en contactar con nuestro despacho especializado en derecho laboral.
En nuestra práctica, trabajamos para garantizar la justicia laboral y la protección de tus derechos, especialmente en situaciones complejas como esta.
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