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ABOGADOS ESPECIALISTAS EN SEGURIDAD SOCIAL

Somos un despacho de abogados laborales especializados en la defensa de los trabajadores. Nuestra práctica incluye una amplia gama de servicios, entre los cuales se encuentran temas cruciales relacionados con la Seguridad Social y el procedimiento laboral. A continuación, presentamos una explicación detallada de las áreas clave en las que se trabaja, según la normativa en vigor, y en particular, el Estatuto de los Trabajadores y la legislación de Seguridad Social.

1. JUBILACIÓN

La jubilación es una de las prestaciones más importantes del sistema de Seguridad
Social. Nuestros servicios incluyen asesoramiento de los diferentes tipos de jubilación:

  • Jubilación Ordinaria: Los trabajadores tienen derecho a una pensión dejubilación al alcanzar la edad legal de jubilación y cumplir con el periodo mínimo de cotización. La edad legal de jubilación varía según los años cotizados y está en proceso de incrementarse gradualmente.
  • Jubilación Anticipada: Permite a los trabajadores retirarse antes de la edad legal de jubilación bajo ciertas condiciones, como tener un periodo mínimo de cotización mayor y estar en situación de desempleo involuntario o jubilarse de forma voluntaria con una reducción en la pensión.
  • Jubilación Parcial: Combina el trabajo a tiempo parcial con la percepción de una pensión de jubilación parcial. Los requisitos incluyen haber alcanzado una cierta edad y tener un periodo mínimo de cotización.
  • Jubilación Flexible: Permite compatibilizar la pensión de jubilación con un contrato a tiempo parcial después de haber accedido a la jubilación ordinaria.

2. VIUDEDAD

La pensión de viudedad es una prestación económica que se concede a las personas que han perdido a su cónyuge o pareja de hecho:

  • Beneficiarios: Incluye a cónyuges, parejas de hecho, y en ciertos casos, ex-cónyuges que reciben pensión compensatoria.
  • Requisitos: El fallecido debe haber estado afiliado y en alta en la Seguridad Social, o en situación asimilada al alta, y haber cumplido con el periodo mínimo de cotización, salvo en casos de accidente o enfermedad profesional.
  • Cuantía: La pensión de viudedad se calcula en base a la base reguladora del fallecido y un porcentaje (generalmente el 52%, que puede incrementarse al 60% en ciertos casos de especial necesidad).

3. ORFANDAD

La pensión de orfandad es una prestación para las hijas e hijos de los trabajadores
fallecidos:

  • Beneficiarios: Hijos menores de 21 años, o mayores con una discapacidad igual o superior al 33%, o hasta los 25 años si no tienen ingresos superiores al Salario Mínimo Interprofesional.
  • Requisitos: Similar a los de la pensión de viudedad, con el fallecido debiendo estar afiliado y en alta o en situación asimilada al alta.
  • Cuantía: Un porcentaje de la base reguladora del fallecido, generalmente el 20% por cada hijo, con incrementos en casos de orfandad absoluta.

4. INCAPACIDADES

La incapacidad laboral se clasifica en diferentes grados, y cada uno tiene sus requisitos
y prestaciones:

  • Incapacidad Temporal: Es la situación en la que un trabajador está incapacitado para el trabajo por enfermedad común, profesional o accidente, y recibe una prestación económica desde el cuarto día de baja hasta un máximo de 365 días, prorrogable por 180 días más si se prevé curación.
  • Incapacidad Permanente: Se concede cuando, tras el tratamiento prescrito, las secuelas impiden o limitan la capacidad laboral del trabajador de forma definitiva. Se clasifica en cuatro grados:
    • Parcial: Una disminución no inferior al 33% en el rendimiento para su profesión habitual.
    • Total: Inhabilita al trabajador para su profesión habitual, pero puede dedicarse a otra distinta.
    • Absoluta: Inhabilita al trabajador para cualquier profesión u oficio.
    • Gran Invalidez: Cuando el trabajador necesita la asistencia de otra persona para las actividades básicas de la vida diaria.

Importancia de contar con un abogado profesional

Contar con un abogado laboral experto en materia de Seguridad Social es esencial para asegurar que se sigan correctamente todos los pasos del procedimiento y se obtengan los beneficios a los que se tiene derecho.

Nuestros servicios incluyen:

Asesoramiento Personalizado: Evaluación del caso específico y asesoramiento sobre las prestaciones aplicables.

Gestión Documental: Preparación y presentación de toda la documentación necesaria ante la Mutua o el INSS.

Representación Legal: Defensa de los derechos del trabajador ante la Mutua, el INSS y en los tribunales, si es necesario.

Nuestro compromiso es defender los derechos de los trabajadores y asegurar que reciben la compensación justa por haber contraído la enfermedad profesional. Si necesitas asesoramiento o representación en casos de enfermedades laborales en Pamplona o Navarra, no dudes en contactar con nosotros.

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