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ABOGADOS ESPECIALISTAS EN ACCIDENTES DE TRABAJO

Somos un equipo de abogados laborales expertos en accidentes laborales presentes en Pamplona y toda Navarra. Nuestro objetivo es ayudar a los trabajadores a conseguir las pensiones y prestaciones a las que tienen derecho tras sufrir un accidente laboral.

¿Qué es un accidente laboral?

Un accidente laboral es cualquier suceso imprevisto que ocurre durante el desempeño de actividades laborales y que causa una lesión o enfermedad al trabajador. Según la normativa laboral vigente, un accidente laboral incluye:

Accidentes en el Lugar de Trabajo: Lesiones que ocurren en el centro de trabajo o en lugares donde el trabajador debe estar por su trabajo.

Accidentes In Itinere: Aquellos que ocurren durante el trayecto habitual del trabajador entre su domicilio y su lugar de trabajo.

Accidentes en Misiones: Lesiones sufridas durante el desempeño de tareas laborales fuera del lugar habitual de trabajo.

Enfermedades Laborales: Enfermedades que se desarrollan como resultado directo de la actividad laboral del trabajador.

Derechos del trabajador tras un accidente laboral

Tras sufrir un accidente laboral, el trabajador tiene derecho a diversas prestaciones, incluyendo prestaciones por incapacidad temporal, prestaciones por incapacidad permanente (parcial, total, absoluta o gran invalidez) y, en algunos casos, pensiones vitalicias, indemnizaciones y recargo de prestaciones (mejora económica sobre su pensión).

1. Prestaciones por Incapacidad Temporal

Durante el periodo en que el trabajador está incapacitado para trabajar tiene derecho a una prestación económica que cubre una parte de su salario. Esta prestación suele ser gestionada por la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales o el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

2. Prestaciones por Incapacidad Permanente

Dependiendo de la gravedad de la lesión, el trabajador puede tener derecho a prestaciones por incapacidad permanente:

  • Incapacidad Permanente Parcial: Cuando la lesión reduce la capacidad del trabajador en al menos un 33% para realizar su trabajo habitual, pero no le impide realizarlo completamente.
  • Incapacidad Permanente Total: Incapacita al trabajador para realizar todas las tareas de su profesión habitual, aunque puede dedicarse a otra profesión.
  • Incapacidad Permanente Absoluta: Inhabilita al trabajador para cualquier tipo de trabajo.
  • Gran Invalidez: Además de la incapacidad permanente absoluta, el trabajador necesita la asistencia de otra persona para las actividades básicas de la vida diaria.

3. Indemnización por daños y perjuicios tras el accidente laboral

La indemnización consiste en una cuantía por los daños y perjuicios que se le causan al trabajador al incumplir por la empresa la normativa en seguridad y salud en el trabajo.

La cantidad se basa en diferentes criterios teniendo en cuenta tanto las lesiones causadas, como demás circunstancias:

  • Las lesiones pueden abarcar una amplia gama de manifestaciones, que van desde condiciones de menor gravedad hasta aquellas que conllevan consecuencias permanentes y significativas para la víctima.

  • Las intervenciones quirúrgicas (en algunos casos).

  • Los días de baja médica.

  • El perjuicio económico por no poder trabajar en ocasiones.
    Los desembolsos realizados por el trabajador para servicios externos privados, tales como fisioterapia, atención psicológica o procedimientos quirúrgicos no cubiertos por la entidad aseguradora correspondiente, ya sea la Mutua o la Seguridad Social.

4. Recargo de prestaciones económicas

El recargo de prestaciones económicas consiste en un porcentaje que oscila entre un 30% a un 50% a pagar por la empresa al trabajador enfermo cuando hay incumplimiento de las normas en prevención de riesgos laborales.

En este caso se debe valorar el origen de la lesión, entre otros:

  • Los equipos de protección en el trabajo, EPIS.
  • La maquinaria con el correspondiente marcado CE y sus revisiones.
  • Las instalaciones.
  • Lugar y puesto de trabajo.
  • La evaluación de riesgos.
  • La formación e información al trabajador sobre los riesgos laborales de la empresa.
  • La valoración como persona sensible y su adecuación al puesto de trabajo, entre otros.

Procedimiento para conseguir la prestación por accidente laboral

1. Notificación del accidente

El primer paso es notificar el accidente laboral al empleador lo antes posible. La empresa debe comunicar el accidente a la Mutua o al INSS dentro de las 24 horas siguientes.

1. Evaluación médica

El trabajador debe recibir atención médica inmediata y obtener un informe detallado que describa la naturaleza de la lesión. Este informe es crucial para iniciar el proceso de solicitud de la prestación.

3. Solicitud de prestación

La solicitud de prestación por accidente laboral debe ser presentada ante la Mutua o el INSS, junto con toda la documentación médica relevante. Es fundamental que esta documentación sea completa y precisa.

4. Evaluación por la entidad competente

La Mutua o el INSS evaluarán la solicitud y pueden requerir evaluaciones médicas adicionales para determinar la gravedad de la enfermedad y la incapacidad resultante.

*

5. Resolución

Tras la evaluación, la entidad competente emitirá una resolución sobre la prestación. Si es favorable, el trabajador comenzará a recibir la prestación correspondiente. En caso de denegación, se puede presentar una reclamación previa y, si es necesario, interponer una demanda ante el Juzgado de lo Social.

Importancia de contar con un abogado laboral especializado

Contar con un abogado laboral experto en accidentes laborales es esencial para asegurar que se sigan correctamente todos los pasos del procedimiento y se obtengan los beneficios a los que se tiene derecho.

Nuestros servicios incluyen:

Asesoramiento Personalizado: Evaluación del caso específico y asesoramiento sobre las prestaciones aplicables.

Gestión Documental: Preparación y presentación de toda la documentación necesaria ante la Mutua o el INSS.

Representación Legal: Defensa de los derechos del trabajador ante la Mutua, el INSS y en los tribunales, si es necesario.

Nuestro compromiso es defender los derechos de los trabajadores y asegurar que reciben la compensación justa por los accidentes laborales. Si necesitas asesoramiento o representación en casos de accidentes laborales en Pamplona o Navarra, no dudes en contactar con nosotros.

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