Somos un despacho de abogados laborales especializados en despidos presentes en Pamplona y toda Navarra. Nuestro objetivo principal es conseguir la mejor indemnización o, en su defecto, la obtención de la nulidad, dependiendo del caso, para los trabajadoras y trabajadores que se encuentran en esa situación.

En el Estatuto de los Trabajadores (ET), se regulan varias modalidades de despidos que pueden aplicarse a las personas trabajadoras. A continuación, se detallan las principales clases de despidos, destacando los términos y conceptos clave que son cruciales para el entendimiento de cada modalidad.

Despido Disciplinario

El despido disciplinario se produce cuando el trabajador comete faltas graves que justifican su cese inmediato. Estas faltas están enumeradas en el artículo 54 del ET e incluyen:

• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
• Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
• Ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
• Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
• Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
• Embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
• Acoso laboral, sexual, por razón de sexo, por convicción, por origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual.

Despido Objetivo

El despido objetivo se fundamenta en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, según el artículo 52 del ET. Las causas pueden incluir:

• Causas económicas: cuando los resultados de la empresa revelan una situación económica negativa, como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o una disminución persistente en el nivel de ingresos ordinarios o ventas.
• Causas técnicas: cuando se producen cambios en los medios o instrumentos de producción.
• Causas organizativas: cuando se producen cambios en los sistemas y métodos de trabajo del personal o en la manera de organizar la producción.
• Causas productivas: cuando se producen cambios en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

El despido objetivo debe notificarse por escrito, explicando la causa y con un preaviso de 15 días. Además, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.

Despido Colectivo

El despido colectivo se regula en el artículo 51 del ET y se refiere a la extinción de contratos basada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, que afecta a un número significativo de trabajadores. Para que un despido se considere colectivo, debe afectar a:

• 10 trabajadores en empresas con menos de 100 empleados.
• 10% del número de trabajadores en empresas que tengan entre 100 y 300 empleados.
• 30 trabajadores en empresas con más de 300 empleados.

Este tipo de despido requiere la realización de un periodo de consultas con los
representantes de los trabajadores y la notificación a la autoridad laboral competente.

Despido Improcedente

El despido improcedente es aquel que no se ajusta a los requisitos legales establecidos, bien porque no se ha probado la causa alegada o porque no se han cumplido los procedimientos formales. El trabajador puede impugnar el despido y, si el juez lo declara improcedente, el empresario tiene la opción de:

• Readmitir al trabajador en su puesto de trabajo, pagándole los salarios de tramitación.
• Pagar una indemnización equivalente a 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades para contratos firmados después del 12 de febrero de 2012. Para contratos anteriores, se aplican 45 días de salario por año de servicio hasta esa fecha y 33 días por los periodos posteriores.

Despido Nulo

El despido nulo se produce cuando el despido vulnera derechos fundamentales o libertades públicas del trabajador, o se produce en situaciones especialmente protegidas, como durante el embarazo, el permiso de maternidad o paternidad, o cuando afecta a trabajadores que han solicitado permisos de conciliación. Si se declara nulo, el trabajador debe ser readmitido de inmediato y se le deben abonar los salarios dejados de percibir.